(495) 980-14-97
заказать звонок
(926) 004-77-78
пн-пт с 10:00 до 20:00
  • Нордстар - Беговая ул., 3, стр. 1
  • Москва Сити - Башня на Набережной
  • Смоленский Пассаж - Смоленская пл., 3
  • Садовая Плаза - Долгоруковская ул., 7
Главный офис Все офисы
Лесная Плаза - 4-й Лесной переулок, 4

Трудовые споры

Трудовой кодекс предоставляет работнику широкий спектр механизмов для защиты своих интересов во взаимоотношениях с работодателем. В связи с незнанием законодательства работник часто допускает по отношению к себе многочисленные нарушения со стороны руководителя как в процессе работы, так и при увольнении. Защита прав и интересов работников может быть осуществлена несколькими способами:

  1. самостоятельно (самозащита);
  2. с поддержкой профсоюза (если работник в нем состоит);
  3. с поддержкой трудовой инспекции (государственный контроль);
  4. через суд.

Добиться успеха, минимизировать возможный ущерб и издержки, сократить сроки разбирательств при использовании любого из способов позволит квалифицированная помощь опытного юриста по трудовым спорам, оказывающего консультационные и практические услуги.

Трудовой адвокат

Самостоятельная защита интересов работника

Единственная форма самозащиты работника заключается в возможности отказаться от выполнения работы, предварительно известив об этом руководителя в письменной форме.

Случаи, в которых работник может отказаться от выполнения своих обязанностей:

  • работодатель заставляет его выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором;
  • работодатель не создал условий для обеспечения безопасности труда работника;
  • работодатель в течение 15 дней не выплачивает работнику заработную плату и т.д.

Согласно ст.380 ТК работодатель не вправе чинить препятствия работникам в осуществлении самозащиты. После отказа от работы все права работника, данные ему трудовым законодательством, сохраняются в полном объеме. Трудовым кодексом предусмотрены исключения, которые касаются некоторых категорий работников: государственных служащих, работников, чья деятельность напрямую связана с жизнеобеспечением населения, спасателей, военных и т.д.

Защита интересов работника профсоюзами

Профсоюзы имеют право осуществлять контроль за исполнением некоторых обязанностей руководителя по следующим вопросам:

  • режим работы;
  • размер и своевременность оплаты труда;
  • особенности положений трудового контракта;
  • гарантии и льготы;
  • компенсации и т.д.

Осуществляя защиту трудовых прав работников, профсоюзы могут создавать собственные инспекции труда. Руководитель обязан в течение недели после получения требования профсоюза уведомить его о принятых мерах.

Инспекторы от профсоюзов наделены широкими полномочиями:

  • посещение руководителей и организаций, в которых работают входящие в профсоюз работники, для проверки соответствия норм труда законодательству;
  • проведение независимой экспертизы;
  • расследование несчастных случаев, произошедших на производстве;
  • защита интересов при несчастных случаях и ущемлении прав работников;
  • предъявление требований о приостановке работ, если были выявлены серьезные нарушения и т.д.

Профсоюз может повлиять на порядок введения нового режима работы и технологических условий труда, возможность привлечения сотрудников к работе в выходные дни, содержание принимаемых внутренних нормативных актов организации.

Альтера Парс

Государственный контроль

Государственный контроль в сфере труда осуществляют трудовые инспекторы, чьи полномочия закреплены в Положении о федеральном государственном надзоре. Инспектор обладает широким спектром возможностей для защиты прав и интересов работников:

  • посещение организаций в целью проверки;
  • получение от работодателей любых необходимых для выполнения обязанностей документов;
  • взятие анализов;
  • расследование несчастных случаев;
  • выдача предписаний о необходимости восстановления ущемленных прав работников,  основанных на произведенных исследованиях;
  • отстранение лиц, не прошедших надлежащее обучение и инструктаж по охране труда (путем выдачи предписания руководителю);
  • запрет на использование средств защиты, если они не прошли проверку на соответствие требованиям законодательства;
  • рассмотрение дел о правонарушениях в пределах выделенных полномочий и подготовка документов для обращение в суд.

Трудовые инспекторы осуществляют свою деятельность путем проведения проверок. Как правило такие проверки преследуют три цели:

  • контроль соблюдения руководителем трудового законодательства;
  • контроль выполнения ранее выданных предписаний;
  • проведение мероприятий по предотвращению будущих нарушений.

Основанием для осуществления проверки может стать обращение по поводу нарушения интересов работников и требований по охране труда от самого сотрудника, а также запрос работника на проведение проверки на его рабочем месте.

Защита интересов через суд

Защита прав работников через суд осуществляется при возникновении индивидуальных споров. У работника есть 3 месяца с момента информирования его о нарушении прав, если он еще работает на указанной должности, и 1 месяц, если он был уволен. В суд можно обратится после попытки урегулирования конфликта через трудовую инспекцию или сразу. Рассмотрение дел данной категории относится к ведомству районных судов.

Работнику необходимо подготовить полный пакет документов, доказывающих его правоту, и исковое заявление, оформленное со ссылками на трудовое законодательство. На этом этапе особенно важно привлечь к процедуре защиты интересов работника профессионального юриста по трудовым спорам, способного уладить конфликт в пользу работника.

УслугаСтоимость
Консультация по телефонубесплатно
Устная консультацияот 2 000 руб.
Восстановление на работеот 14 000 руб.
Взыскание заработной платыот 25 000 руб.
Возврат трудовой книжки после увольненияот 20 000 руб.
Незаконное увольнениеот 15 000 руб.
Незаконный перевод на другую работуот 15 000 руб.
Представительство в судеот 15 000 руб.
Запросите бесплатную консультацию по телефонуЗапросить!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.
N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную конфиденциальность
всех консультаций.
Как мы работаем?
1Вы оставляете
заявку на бесплатную
консультацию
2Мы перезвоним,
определим проблему
и проконсультируем вас
3При необходимости
встречаемся с Вами
в нашем офисе
4Предварительная
проверка документов,
оценка перспективы и
определение стратегии
Получить
консультацию!