(495) 980-14-97
заказать звонок
(926) 004-77-78
пн-пт с 10:00 до 20:00
  • Нордстар - Беговая ул., 3, стр. 1
  • Москва Сити - Башня на Набережной
  • Смоленский Пассаж - Смоленская пл., 3
  • Садовая Плаза - Долгоруковская ул., 7
Главный офис Все офисы
Лесная Плаза - 4-й Лесной переулок, 4

Трудовые споры

Незаконное увольнение - это процедура увольнения, выполненная без соблюдения установленных трудовым законодательством норм. Незаконное увольнение работника - это многоаспектная категория дел, отличающаяся сложностью доказательства обстоятельств дела и массой юридических нюансов.

В общем виде можно выделить 5 групп обстоятельств, при наличии которых увольнение можно признать незаконным:

  1. основания, не отмеченные ни в одном законодательном акте РФ или трудовом договоре;
  2. выбор неправильных причин увольнения при наличии фактических оснований (например, увольнение работника, прибывшего на рабочее место в нетрезвом виде, как не выдержавшего испытательный срок);
  3. недостаточность оснований для увольнения (например, увольнение ввиду недостаточной квалификации лишь на основании заключения аттестационной комиссии без подкрепления прочими доказательствами может быть признано незаконным);
  4. несоблюдение порядка, установленного законодательством, для увольнения работника;
  5. применение увольнения в качестве дисциплинарного взыскания без учета тяжести поступка, обстоятельств его совершения, поведения работника в прошлом, принципов справедливости.

Трудовой адвокат

Действия работника при незаконном увольнении

Для уточнения своих прав и обязанностей, а также анализа сложившейся ситуации и возможности положительного исхода для работника рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву. При положительной оценке перспектив дела можно приступать к процедуре улаживания разногласий между работником и работодателем.

Действия работодателя при увольнении работника:

  • издание приказа об увольнении с указанием причины;
  • внесение отметки в трудовую книжку;
  • ознакомление работника с приказом.

После этих действий у работника есть 1 месяц для того, чтобы обжаловать решение работодателя. Важно: не следует соглашаться на уговоры работодателя и писать заявление на уход по собственному желанию в случае, если вы хотите защитить свои права в будущем. Перед тем как приступать к официальной процедуре рекомендуется передать руководителю свои требования с ссылками на законодательство, оформленные в письменном виде.

У работника есть два пути опротестования незаконного увольнения: подача жалобы в трудовую инспекцию и подача иска в суд.

1. Подача жалобы в инспекцию.

Этот способ рекомендуется использовать при наличии формально очевидного факта незаконного увольнения. Трудовая инспекция сильно ограничена в возможностях поиска доказательств и подробного изучения дела, в связи с чем процент вероятности удовлетворения жалобы снижается.

Обращение в инспекцию труда имеет и свои преимущества:

  • быстрое рассмотрение жалобы (не более 15 дней);
  • небольшие финансовые затраты;
  • возможность привлечения работодателя к административной ответственности.

2. Подача в суд искового заявления.

Иск подается в районный суд. На подачу иска у работника есть 1 месяц с момента получения копии приказа. Пропущенный срок подачи заявления может быть продлен судом в случае наличия уважительных причин. Если первым этапом улаживания конфликта было обращение в трудовую инспекцию, потраченное на ожидание решения время не является уважительной причиной для восстановления срока обращения в суд.

Преимущества обращения в суд для оспаривания незаконного увольнения работника:

  • высокая эффективность судопроизводства - в процессе судебного разбирательства учитываются все обстоятельства, нарушения и нюансы, относящиеся к взаимоотношениям между работником и работодателем;
  • изкая стоимость - по закону работник освобожден от несения судебных издержек;
  • возможность получения дополнительных доходов через взыскание компенсации за причинение морального вреда.

Один из минусов защиты своих интересов через суд заключается в длительности судебного процесса. Несмотря на установленные законом сроки (1 месяц) процесс часто затягивается на неопределенное время.

Альтера Парс

Правовые последствия незаконного увольнения работника

В качестве правовых последствий выступают:

  • восстановление на работе;
  • выплата компенсации, после которой восстановление на работе не требуется;
  • изменение оснований, на которых работник был уволен (например, если выбранное работодателем основание является не верным и не позволяет работнику устроиться на новое место);
  • восстановление на работе на срок действия трудового договора (если договор истекает в процессе судебного разбирательства, эта мера заменяется иной: замена основания увольнения, выплата компенсации и т.д.).

Незаконное увольнение работника влечет за собой и ряд других трат для работодателя: несение судебных издержек, выплата штрафа в случае, если судебное решение не будет выполнено.

Для обоснования своей правоты в суде или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства незаконности действий работодателя. На этом этапе целесообразно обратиться за юридической консультацией и практической юридической помощью к адвокату по трудовым спорам.

УслугаСтоимость
Консультация по телефонубесплатно
Устная консультацияот 2 000 руб.
Восстановление на работеот 14 000 руб.
Взыскание заработной платыот 25 000 руб.
Возврат трудовой книжки после увольненияот 20 000 руб.
Незаконное увольнениеот 15 000 руб.
Незаконный перевод на другую работуот 15 000 руб.
Представительство в судеот 15 000 руб.
Запросите бесплатную консультацию по телефонуЗапросить!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.
N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную конфиденциальность
всех консультаций.
Как мы работаем?
1Вы оставляете
заявку на бесплатную
консультацию
2Мы перезвоним,
определим проблему
и проконсультируем вас
3При необходимости
встречаемся с Вами
в нашем офисе
4Предварительная
проверка документов,
оценка перспективы и
определение стратегии
Получить
консультацию!