(495) 980-14-97
заказать звонок
(926) 004-77-78
пн-пт с 10:00 до 20:00
  • Нордстар - Беговая ул., 3, стр. 1
  • Москва Сити - Башня на Набережной
  • Смоленский Пассаж - Смоленская пл., 3
  • Садовая Плаза - Долгоруковская ул., 7
Главный офис Все офисы
Лесная Плаза - 4-й Лесной переулок, 4
бесплатная
консультация
по телефону
Запросить

Судебная практика по трудовым спорам

Мы провели 1948 заседаний
с выигрышем более 94%
Главная / Статьи / Судебная практика по трудовым спорам

Судебная практика по трудовым спорам

Каждый человек, согласно положениям Конституции РФ, имеет право на труд. Но именно эта закрепленная государством норма зачастую становится благодатной почвой для возникновения различного характера споров. Давно перестало быть редкостью превышение полномочий работодателем с области трудового законодательства и нарушение своих обязательств работником. Отсутствие взаимопонимания между сторонами, как правило, приводит к обращению в суд. Но без помощи опытных адвокатов компании «ЮК Альтера Парс», владеющих богатой практикой по трудовым спорам можно не достичь желаемого результата, впустую потратить свое время и нервы и остаться «при своих».

Основные нарушения прав работника

Пользуясь своим статусом и полномочиями, работодатель может стать злостным нарушителем Трудового Кодекса РФ, если он допустил:

  • незаконное увольнение или сокращение сотрудника без веских для этого причин;
  • невыплату зарплаты более чем на 15 дней, либо выплату ее несвоевременно;
  • отправку работника в «вынужденный» отпуск;
  • неправильный перерасчет заработной платы, приведший к ее уменьшению при выполнении того же объема работ;
  • ухудшение условий труда и многое другое.

Некоторые работодатели, чувствуя свою экономическую неуязвимость, в некоторых случаях вынуждают неугодных сотрудников писать заявление об уходе по собственному желанию (по большей части это касается беременных работниц). Известны многочисленные случаи, когда работодатель по неизвестным причинам отказывается после увольнения работника вернуть трудовую книжку или, напротив, вынуждает написать заявление «по собственному» без указания даты в момент приема на работу.

Лучшие адвокаты компании «ЮК Альтера Парс», быстро и грамотно поставят работодателя на место и защитят ваши нарушенные права.

Что может адвокат по трудовым спорам?

Адвокат этой юридической специализации компетентен во всем спектре вопросов, которые как-то связаны с трудовыми отношениями, он может оказать следующие квалифицированные услуги:

  1. Консультирование на стадии зарождения трудового спора. Оно включает анализ ситуации с точки зрения юриста и оценку досудебной и судебной перспективы. Во время консультации также формируется правильная позиция работодателя/работника.
  2. Экспертизу предоставляемой документации и составление на ее основании письменного заключения, в котором содержится информация о сложившейся ситуации.
  3. Досудебное урегулирование трудовых конфликтов. Подразумевает подготовку претензий, мировых соглашений и участие в переговорах, а также подготовку и процессуальных документов (исковые заявления, кассационные жалобы, заявления и ходатайства, иные документы). В рамках этой услуги адвокат при необходимости оказывает помощь в составлении искового заявления, частной жалобы и возражения на иск.
  4. Ведение судебных дел по ТС, начиная с первой инстанции.

Адвокаты по трудовым спорам компании«ЮК Альтера Парс» могут представить ваши интересы на любой стадии конфликта в судебных органах всех инстанций только в рамках полномочий, определенных вашей доверенностью.

Запросите бесплатную консультацию по телефонуЗапросить!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.
N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную конфиденциальность
всех консультаций.